Riscurile neefectuării pregătirii profesionale a angajaţilor

Sub aspectul evaluării competențelor profesionale, trebuie înteles că orice program de formare profesională trebuie să includă cel puțin elementele prevăzute de articolul 14 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată. 

A. Implicaţiile pregătirii şi evaluării profesionale a angajaţilor în procedura concedierii pe motiv de necorespundere profesională şi a concedierii colective

Codul Muncii prevede expres faptul că nu se poate dispune o concediere fără o evaluare prealabilă a cunoştinţelor profesionale ale angajatului. Cu toate acestea, pentru a se aprecia că un angajat nu corespunde profesional locului de muncă, este necesar ca, anterior, angajatului să-i fi fost asigurată din partea societăţii pregătirea profesională cel puţin la intervalele de timp prevăzute de articolul 194, alineat 1 din Codul Muncii.

Prin urmare, pentru a putea concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesională, trebuie să existe:

(i) pregătirea profesională continuă asigurată de societate;

(ii) evaluări periodice ale rezultatelor profesionale;

(iii) evaluare profesională înainte de a se dispune concedierea.

Atenţie! Evaluarea menţionată la punctul (iii) este necesară şi în situaţia în care există elementul de la punctul (i), iar în urma evaluărilor periodice s-a constatat necorespunderea profesională a angajatului.

Continutul intregului articol se regaseste in fisierul PDF atasat

Vezi articolul (PDF)