Adio, dar (mai) rămân cu tine. Interdicţii temporare de concediere

În controversata perioadă de criză economică, care continuă și astăzi, printre măsurile de reorganizare a resurselor umane adoptate de angajatori, desființarea locului de muncă a fost de departe una dintre cele mai la îndemână soluții.

În unele cazuri, în mod eronat, desfiinţarea locului de muncă a fost utilizată pentru a concedia un salariat care fie nu corespundea profesional, fie avea abateri disciplinare repetate. Instanţele de judecată au amendat aspru astfel de demersuri, şi pe bună dreptate, deoarece adevăratul motiv al concedierii avea în realitate legătură cu persoana salariatului. Preţul plătit de angajatorii care s-au prevalat eronat şi, uneori, abuziv de acest motiv a fost sever: reîncadrarea şi plata retroactivă a salariatului. Însă astfel de cazuri pot fi evitate printr-un program de compliance (vă invităm să (re)citiţi articolul nostru din nr. 21).

Continutul intregului articol se regaseste in fisierul PDF atasat

Vezi articolul (PDF)