Strategic şi inovator: HR Compliance

Compliance. Un termen din ce în ce mai popular în mediul de business românesc, mai ales în filialele locale ale corporațiilor internaționale. Un termen care de multe ori este folosit fără a i se cunoaște adevăratul sens, din cauza semnelor de întrebare care planează asupra conceptului. În termeni de business, compliance se traduce prin prevenție, și cum un Hr Manager este partener de business, am considerat oportun să dezvoltăm o nouă rubrică care să explice conceptul de compliance și legătura acestuia cu domeniul resurselor umane. 

Compliance sau, altfel spus, conformitatea poate fi percepută ca respectarea de către o societate atât a legislaţiei relevante, cât şi a reglementărilor interne şi a politicilor corporatiste impuse de societatea mamă. Altfel spus, un program de compliance reprezintă o serie de acţiuni cu rol de prevenire, create şi desfăşurate cu scopul de a identifica şi elimina acele activităţi sau omisiuni care pot expune un angajator la amenzi, sancţiuni şi/sau litigii costisitoare.

Exemple de situaţii în care un program de conformitate în domeniul resurselor umane ajută la depistarea şi ulterior corectarea anumitor aspecte, pot fi: în cazul schimbării funcţiei unui angajat, angajatorul a omis să instituie o perioadă de probă sau a omis să întocmească fişa de post; termenul de emitere a deciziei de concediere a fost în mod greşit calculat în raport cu data săvârşirii faptei; training-ul angajaţilor nu are în realitate caracteristicile unui program de pregătire profesională şi poate fi mai degraba asimilat unei detaşări a angajatului.

Depistarea din timp a acestor situaţii este de natură a corecta erorile şi de a facilita ulterior relaţia angajator-angajat. HR Manager-ul are un rol important în derularea programelor de conformitate. Acest lucru de datorează faptului că acesta este cel care urmează a decide corectarea erorilor depistate, însuşirea şi implementarea soluţiilor rezultate în urma programelor de conformitate.

Continutul intregului articol se regaseste in fisierul PDF atașat

Vezi articolul (PDF)