16 Decembrie 2014 / Scris de PATRASCANU IULIAN / Imprimaţi articolul
Angajați și angajatori nemultumiți, toți vor același lucru în cazul unui conflict de muncă: înțelegerea avantajoasă. Cum se pot proteja angajații de concedierea abuzivă? Cum ar trebui să arate contractul de muncă astfel încât să mulțumească atât angajatorul, cât și angajatul?
Pentru a citi întregul articol, urmați link-ul de mai jos
Recomandaţi articolul pe